Lokaal Bestuur Grimbergen werkt op basis van vijf kernwaarden:
Vertrouwen en Optimisme | Voortdurend verbeteren | Inwoner centraal | Engagement | Openheid en Transparantie
Lieve Vermont (48) vertelt hoe zij deze waarden elke dag meeneemt bij de uitoefening van haar job als deskundige Personeel. De klemtoon ligt op 'engagement'.
Wie is Lieve? Mama van tieners Elien en Lowie, partner van Yves en inwoner van Weerde. Laadt haar batterijen op in de buitenlucht, liefst met een zonnetje erbij. En ja ... chocolade maakt haar dag altijd nét dat tikkeltje beter. |  |
Engagement
Met engagement en enthousiasme zet ik mij in om binnen onze organisatie de juiste mensen aan te werven voor de juiste functie. Ik begeleid het aanwervingsproces en kijk daarbij niet alleen naar ervaring, maar ook naar talenten, motivatie en hoe iemand past binnen het team. Op die manier bouwen we samen aan een gemotiveerde ploeg die zich elke dag inzet voor onze gemeente en haar inwoners.
Vertrouwen en Optimisme
Vertrouwen en optimisme betekenen voor mij geloven in de talenten van onze medewerkers. Met een gevarieerd opleidingsaanbod stimuleren we hen om zich verder te ontwikkelen en te groeien in hun job. Tegelijk besteden we aandacht aan een gezonde en positieve werkomgeving, zodat medewerkers zich goed voelen en hun werk in een aangename context kunnen uitvoeren.
Inwoner centraal
Bij alles wat we doen staat de inwoner centraal. Door sterke medewerkers aan te werven en te ondersteunen in hun rol, zorgen we ervoor dat inwoners op een kwaliteitsvolle en klantgerichte manier geholpen worden.
Openheid en Transparantie
Openheid en transparantie zijn belangrijk voor mij en in mijn werk. Of het nu gaat over aanwervingen, evaluaties of gesprekken met medewerkers: duidelijke communicatie en eerlijke feedback staan voorop. Zo zetten we tijdens het aanwervingsproces in op een correcte en heldere communicatie met sollicitanten en vinden we het belangrijk dat medewerkers regelmatig feedback krijgen over hun functioneren.
Voortdurend verbeteren
Tot slot geloof ik sterk in voortdurend verbeteren. Door samen en van elkaar te leren, open te staan voor feedback en kansen te grijpen om ons verder te ontwikkelen, maken we onze gemeente elke dag een beetje sterker.
Zo draag ik, samen met mijn collega’s, bij aan een gemeente waar medewerkers zich goed voelen en waar inwoners op kunnen rekenen.