1 voltijdse functie ● contractueel dienstverband ● arbeidsovereenkomst voor 2 jaar ● brutomaandsalaris: min € 2.396 - max € 4.386 bruto ● wervingsreserve 2 jaar
Als Financieel administratief medewerker verwerk je facturen, volg je betalingen op en ondersteun je zowel Financiële Planning als Debiteurenbeheer. Zo speel je een sleutelrol in het financiële hart van onze organisatie.
Wat ga je doen?
Je taken situeren zich vooral binnen twee domeinen:
Debiteurenbeheer:
- Opmaak en versturen van facturen en aanmaningen.
- Opvolgen van invorderingen en contact opnemen met klanten.
- Beheren van afbetalingsplannen en opvolgen van dossiers zoals faillissementen en deurwaardersdossiers.
- Op zoek gaan naar passende oplossingen die leiden tot betaling (bijvoorbeeld: innen, crediteren/afboeken van vorderingen).
Financiële administratie:
- Zorgen voor een correcte verwerking en digitale opvolging van documenten en dossiers.
- Vragen van leveranciers en collega’s beantwoorden.
Wie ben jij?
- Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.
- Je werkt graag nauwkeurig en kwaliteit is belangrijk voor jou.
- Je hebt digitale vaardigheden en een goede kennis van Excel.
- Je bent klantgericht en helpt leveranciers en collega’s graag verder.
- Je kan goed samenwerken in een team, maar neemt ook zelfstandig initiatief.
- Je bent flexibel en past je makkelijk aan wanneer prioriteiten verschuiven.
- Je hebt een positieve mindset, bent gemotiveerd en collegiaal.
- Je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal: CVO niveau 3.1 (spreken en luisteren) en 3.2 (lezen en schrijven).
- Je hebt een wettig verblijf in België en algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
Ons aanbod
- Voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur (2jaar) op C1-C3 niveau (min € 2.396 - max € 4.386 bruto) – relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht
- Maaltijdcheques ter waarde van € 8.
- Ecocheques van € 200 per jaar.
- Kom je met de fiets naar het werk? Dat wordt beloond! Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt € 0,37 per kilometer.
- Volledige betaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Aanvullend pensioen: voor onze contractuele medewerkers bouwen wij een aanvullend pensioen op met een gegarandeerde rente van 3%.
- Gratis hospitalisatieverzekering.
- 35 betaalde verlofdagen.
- 14 betaalde feestdagen.
- Flexibele werkuren zodat je werk en privé goed kan combineren.
- Telewerken is mogelijk (in overleg met jouw team en diensthoofd).
- Aansluiting bij de GSDV waarmee je interessante premies en terugbetalingen kan ontvangen.
- Aansluiting bij Pollen vzw: een instantie waarmee je goedkoper op vakantie kan gaan.
- Korting op vele webshops en winkels dankzij de PlusPas én Benefits at work.
- Op regelmatige basis worden er personeelsevents georganiseerd: onthaaldag nieuwkomers, nieuwjaarsdrink, personeelsfeest, teambuildings ...
- Meer info: www.grimbergen.be/loon-voordelen.
Verloop selectieprocedure
- De selectieprocedure start met een preselectie, bestaande uit een online test en een kort interview via Teams (met camera), dat plaatsvindt op 29 of 30 januari 2026.
- De 8 best geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een competentiegericht interview op woensdag 4 februari 2026 in de collegezaal van het gemeentehuis.
Interesse maar heb je nog wat vragen?
Neem contact op met Birgit Hermans, diensthoofd debiteurenbeheer via 02 260 12 29 voor een vrijblijvend gesprek.
Overtuigd?
Solliciteren kan tot en met woensdag 28 januari 2026 via onderstaande knop.
Meer info
- Hieronder vind je een uitgebreide functiebeschrijving.
- De selectieverantwoordelijke voor deze vacature is Lieve Vermont, neem gerust contact op via 02 260 12 21 – of via selectie@grimbergen.be
- Veelgestelde vragen over de selectieprocedure bij lokaal bestuur Grimbergen vind je hier
