1 voltijdse functie ● contractueel dienstverband ● arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ● brutomaandsalaris: min € 4.651 - max € 7.092 bruto ● wervingsreserve 1 jaar
Wij zijn op zoek naar een ICT‑manager met sterke leiderschapskwaliteiten die graag richting geeft, structuur brengt en samen met een enthousiast team werkt aan een moderne en veilige ICT‑omgeving.
Je bent iemand die duidelijke keuzes maakt, projecten aanstuurt en die technische zaken kan uitleggen in begrijpbare taal.
Functie
Als ICT‑manager:
- geef je leiding aan een team van 4 collega’s en zorg je dat iedereen weet wat de prioriteiten zijn;
- werk je een heldere ICT‑strategie uit en vertaal je die naar duidelijke taken en planning voor de dagelijkse werking;
- volg je ICT‑projecten goed op: plannen, afspraken maken, vooruitgang bewaken en zorgen dat doelen gehaald worden;
- neem je de rol op van CISO en zorg je dat onze organisatie veilig blijft (o.a. NIS2 en GDPR);
Profiel
- Je hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar ervaring met ICT‑projectmanagement.
- Je bent een coachende leidinggevende - je weet hoe je een team moet aansturen.
- Je werkt gestructureerd en planmatig.
- Je communiceert helder en op een manier die iedereen begrijpt, ook de technische zaken.
- Je hebt kennis van cybersecurity en neemt de rol op van CISO.
- Je denkt mee na over verbeteringen en neemt initiatief.
- Je kan goed omgaan met leveranciers en maakt duidelijke afspraken.
- Je houdt van samenwerken en blijft rustig en flexibel, ook als het druk is.
- Je hebt een wettig verblijf in België en een algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
- Je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal (CVO niveau 4.1 (spreken en luisteren) en 4.2 (lezen en schrijven).
Ons aanbod
- Voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A4a-A4b niveau (min € 4.651 - max € 7.092 bruto) – relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht.
- Maaltijdcheques ter waarde van € 8.
- Ecocheques van € 200 per jaar.
- Kom je met de fiets naar het werk? Dat wordt beloond! Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt € 0,37 per kilometer.
- Mogelijkheid tot het voordelig leasen van een (elektrische) fiets.
- Volledige betaling van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Aanvullend pensioen: voor onze contractuele medewerkers bouwen wij een aanvullend pensioen op met een gegarandeerde rente van 3%.
- Gratis hospitalisatieverzekering.
- 35 betaalde verlofdagen.
- 14 betaalde feestdagen.
- Flexibele werkuren zodat je werk en privé goed kan combineren.
- Telewerken is mogelijk (in overleg met jouw team en afdelingshoofd).
- Aansluiting bij de GSDV waarmee je interessante premies en terugbetalingen kan ontvangen.
- Aansluiting bij Pollen vzw: een instantie waarmee je goedkoper op vakantie kan gaan.
- Korting op vele webshops en winkels dankzij de PlusPas én Benefits at work.
- Op regelmatige basis worden er personeelsevents georganiseerd: onthaaldag nieuwkomers, nieuwjaarsdrink, personeelsfeest, teambuilding ...
- Meer info: www.grimbergen.be/loon-voordelen.
Verloop selectieprocedure
- Een schriftelijke proef zal plaatsvinden in het gemeentehuis op vrijdag 6 maart 2026, in de voormiddag. Kandidaten die hiervoor slagen, worden uitgenodigd voor een assessment in de week van 16 maart 2026.
- Competentiegericht interview is gepland op maandag 23 maart 2026 vanaf 11.30 uur in het gemeentehuis (bijzaal raadzaal).
Interesse maar heb je nog wat vragen?
Neem contact op met Eva DE WULF, afdelingshoofd Beleidsondersteuning via 02 260 12 44 voor een vrijblijvend gesprek.
Overtuigd?
Solliciteren kan tot en met dinsdag 24 februari 2026 via onderstaande knop.
IK SOLLICITEER
Meer info
- Hieronder vind je een uitgebreide functiebeschrijving.
- De selectieverantwoordelijke voor deze vacature is Lieve Vermont, neem gerust contact op via 02 260 12 21 – of via selectie@grimbergen.be
- Veelgestelde vragen over de selectieprocedure bij lokaal bestuur Grimbergen vind je hier
