contractueel dienstverband ● arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ● bruto maandsalaris: min € 2.883,19 - max € 4.858,09 bruto ● wervingsreserve 2 jaar
In welke dienst kom je terecht?
Het Sociaal Huis ressorteert onder de cluster Welzijn en heeft tot doel het recht op maatschappelijke dienstverlening te waarborgen.
Op die manier wil het Sociaal Huis iedere burger in staat stellen om een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid en wordt de maatschappelijke integratie bevorderd.
De functie
Als deskundige kinderopvang ben jij het unieke aanspreekpunt voor:
- ouders die op zoek zijn naar kinderopvang. Je ondersteunt hen in hun zoektocht, daarbij heb je extra aandacht voor kwetsbare gezinnen;
- de kinderopvanginitiatieven in Grimbergen, je brengt hen samen zodat ze de krachten kunnen bundelen en van elkaar kunnen leren;
- het Agentschap Opgroeien: zij vinden jou bij stopzetting van kinderopvangvoorzieningen, bij de opstart van nieuwe voorzieningen, bij uitbreidingsrondes, bij nieuwe taken die aan het loket worden toegewezen;
- het lokaal bestuur Grimbergen: voor de uitbouw van een duurzaam beleid rond kinderopvang;
- het sociaal huis, het huis van het kind en andere partners: voor hun projecten voor gezinnen met kinderen.
Profiel
Je bent in het bezit van één van de volgende bachelordiploma’s:
- sociaal werk;
- pedagogie van het jonge kind;
- (toegepaste) psychologie;
- orthopedagogie;
- pedagogie;
- sociale readaptatiewetenschappen;
- gezinswetenschappen;
- sociale gezondheidswetenschappen;
Ook laatstejaarsstudenten worden toegelaten.
- een goede kennis van het Nederlands (CVO niveau 4.1 (spreken en luisteren) en 4.2 (lezen en schrijven);
- een wettig verblijf in België en een algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
Ons aanbod
- Voltijdse tewerkstelling met een overeenkomst van onbepaalde duur, op niveau B1 - B3 met een bruto maandloon tussen €2.883,19 en €4.858,09 (afhankelijk van je relevante werkervaring).
- Andere voordelen: maaltijdcheques van €8 per dag, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding van €0,27 per km, mogelijkheid tot fietslease, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, aanvullend pensioenplan met 3% rente, ecocheques ter waarde van €200.
- Verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk- en privéleven ondersteunt (cf. 35 werkdagen voor een voltijds personeelslid).
- Interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Flexibele werktijden.
- Mogelijkheid tot telewerken (in overleg met je afdelingshoofd).
- aansluiting bij de GSDV(Gemeenschappelijke Sociale Dienst – Vlaanderen) : premies voor verschillende familiale of professionele gebeurtenissen (huwelijk, geboorte,…), vakantiedienst Pollen vzw, PlusPas, benefits at work …
- Op regelmatige basis worden er ook personeelsevenementen georganiseerd: onthaaldag voor nieuwe medewerkers, nieuwjaarsdrink, personeelsfeest, teambuilding, afterwork…
Overtuigd?
Bezorg ons je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma ten laatste 6 juni via mail naar sollicitaties.poolstok@solvus.be
De selectieprocedure:
- Een schriftelijke voorbereiding van enkele casussen gevolgd door een mondeling interview: 19 juni 2023 in het Sociaal Huis te Strombeek-Bever.
Meer info
- Hieronder vind je een uitgebreide functiebeschrijving.
- de selectieverantwoordelijke voor deze vacature is Gertjan Lens, neem gerust contact op via 0477 44 34 51 – of via selectie@grimbergen.be
- Veelgestelde vragen over de selectieprocedure bij lokaal bestuur Grimbergen vind je hier
